Perchè le imprese non trovano i talenti che servono allo sviluppo?

Ad ogni riunione di Imprenditori, presso le Associazioni industriali territoriali (della Lombardia, del Veneto e della Sicilia), emerge sempre lo stesso  leitmotiv“conosci qualcuno che abbia competenze, che sappia mettere le mani su … Sicurezza delle Informazioni … Compliance al Reg. UE … Safety & Healt … gestione HR … valutazione del Potenziale Umano … innovazione … analisi e modifica del modello di business … gestione della parte finanziaria con le banche … gestione del bilancio in ottica Basilea …  gestione della Data Protection … gestione dei Sistemi organizzativi … pianificazione del MKT … gestione della forza vendita … gestione della strategia aziendale … pianificazione del business … gestione della produzione e della logistica … controllo di gestione …”questo nonostante l’Ocse, nel rapporto sulla disoccupazione nei Paesi Ocse, pubblicato a metà anno, presenta dei dati riguardanti l’Italia che se da un lato evidenziano una timida ripresa dell’economia, dall’altro, evidenzia un “trend” negativo per quanto riguarda il tasso di disoccupazione che si assesta in Italia all’11,2%, restando il terzo più alto tra i Paesi Ocse.

Il motivo principale è legato al fatto che le imprese non riescono a trovare persone formate (“pronte”), sui temi sopraindicati, che siano in grado di dare valore aggiunto con la propria attività, in uno scenario di business in continuo mutamento.

Qui si innesta  l’MBA CERTIFICATION Business School, la cui proposta formativa pratica è“dettata” dalle Aziende partner della School, con lo scopo di creare i Manager di domani che servono realmente alle Aziende.-

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